1 ：名無しの公務員 2018/12/28(金) 19:29:03.32 ID:6RLD2Bux0 BE:533895477-2BP(1001)
「むなしい」臨時教員、空白の１日で賞与６％減
兵庫県教育委員会は来年度から、非正規で働く公立校の臨時教員を再任用する際、年度末に１日だけ離職させる特別措置を廃止する。
県教委は「空白期間」を設けることでボーナスを６％（年平均６万円）減額するなど正規教員との待遇格差をつけていたが、国は昨年、この措置を不適切と指摘。
県教委は働き方改革などを踏まえ、臨時教員の待遇を改善する。
臨時教員で神戸市内を除く県内の公立学校で常勤するのは、今年５月現在で約４３００人。
教員全体（約２万６０００人）の６人に１人を占め、正規教員と同様に担任や部活動の指導を行うことも多い。このうち今年４月に再任用された人など約２６００人に「空白期間」が設けられた。
県教委では、臨時教員を再雇用する場合、年度末の３月３０日にいったん退職させ、４月１日に雇用してきた。
３月３１日が空白期間となる影響で勤務日数が減り、臨時教員のボーナス（期末手当）は年平均で約６万円少ない。給与については昇給制限もあり、月給は約２９万円が上限だ。
県内の３０歳代の臨時教員は、手取り給与が約２４万円。同世代の正規教員の７割程度で「仕事内容は同じで給与に差をつけられるのは不平等。経験を積もうと頑張っても正当に評価されず、むなしさを感じる」と話す。
臨時教員の雇用は地方公務員法で原則として最長１年。このため１年を超えて雇う場合、継続と見なされないよう、年度末などに数日程度、失業状態にする「空白期間」を設ける自治体が多かった。
https://www.yomiuri.co.jp/national/20181228-OYT1T50056.html
2 ：名無しの公務員 2018/12/28(金) 19:29:31.43 ID:nWqjmb36r
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引用元 https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1545992943/
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