1 ：名無しの公務員 2018/08/10(金) 10:34:42.77 ID:F18Kni7a0 BE:621692811-2BP(1500)
人事院は１０日、政府と国会に対し、国家公務員の定年を現行の６０歳から段階的に６５歳へ引き上げる国家公務員法改正を求める意見を提出した。
民間企業の実情を考慮し、６０歳を超える職員の年間給与は６０歳以前の７割水準に設定するほか、６０歳以上の管理職を降格させる役職定年制を導入するとしている。
少子高齢化が進む中、経験豊かな高齢職員を活用し、質の高い行政サービスを維持する狙い。政府は来年の通常国会への改正案提出を目指す。
政府は、２０２５年度までに公務員の年金受給開始を６５歳まで引き上げることを踏まえ、６０歳の定年退職後の職員を雇用する再任用制度を実施している。
しかし約８割が短時間勤務で、人事院は「このまま再任用職員の割合が高まると、職員の能力・経験を十分に生かし切れず、能率の低下が懸念される」とし、定年延長が必要と判断した。
組織の新陳代謝を確保して活力を維持するため、当分の間は役職定年制を導入し、空いたポストに若手・中堅職員が昇任する機会を確保するよう要請。さらに６０歳以降については、本人の希望に基づいて短時間勤務も可能にする制度の導入を求めた。
６０代前半の民間労働者の年間給与の水準が６０歳前の約７０％となっていることから、６０歳超の国家公務員の年間給与や諸手当も「６０歳前の７割」としている。
一方人事院は、財務省でセクハラ問題や公文書の改ざんなどの不祥事が相次いだことを受け、各省庁に対してセクハラ対策強化や、公文書の不適切な管理を巡る懲戒処分の明確化などを盛り込んだ人事管理報告もまとめた。
https://mainichi.jp/articles/20180810/k00/00e/010/231000c
民間企業の実情を考慮し、６０歳を超える職員の年間給与は６０歳以前の７割水準に設定するほか、６０歳以上の管理職を降格させる役職定年制を導入するとしている。
少子高齢化が進む中、経験豊かな高齢職員を活用し、質の高い行政サービスを維持する狙い。政府は来年の通常国会への改正案提出を目指す。
政府は、２０２５年度までに公務員の年金受給開始を６５歳まで引き上げることを踏まえ、６０歳の定年退職後の職員を雇用する再任用制度を実施している。
しかし約８割が短時間勤務で、人事院は「このまま再任用職員の割合が高まると、職員の能力・経験を十分に生かし切れず、能率の低下が懸念される」とし、定年延長が必要と判断した。
組織の新陳代謝を確保して活力を維持するため、当分の間は役職定年制を導入し、空いたポストに若手・中堅職員が昇任する機会を確保するよう要請。さらに６０歳以降については、本人の希望に基づいて短時間勤務も可能にする制度の導入を求めた。
６０代前半の民間労働者の年間給与の水準が６０歳前の約７０％となっていることから、６０歳超の国家公務員の年間給与や諸手当も「６０歳前の７割」としている。
一方人事院は、財務省でセクハラ問題や公文書の改ざんなどの不祥事が相次いだことを受け、各省庁に対してセクハラ対策強化や、公文書の不適切な管理を巡る懲戒処分の明確化などを盛り込んだ人事管理報告もまとめた。
https://mainichi.jp/articles/20180810/k00/00e/010/231000c
2 ：名無しの公務員 2018/08/10(金) 10:36:32.71 ID:QKoHwvo90
公務員は定年80歳やろ甘えんな税金泥棒
引用元 https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1533864882/
【【悲報】人事院さん、国家公務員の定年を６５歳へ引き上げを求めてしまう】の続きを読む
