まったり公務員まとめ速報

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    社畜・ブラック企業





    1 :名無しの公務員 2019/07/15(月) 15:39:15.55 ID:wYYRCSoQM BE:688397906-2BP(1000)

    日系企業「空気読む人材」優先続く 「学習」聞かず

    2019年7月15日 6:00・[有料会員限定]

    産業界トップは大学にグローバル人材やイノベーション人材の育成を求めるが、吉田文・早稲田大学教授は採用担当者は空気を読むなど同質性を重視すると分析する。

    https://r.nikkei.com/article/DGXMZO47296870S9A710C1CK8000










    2 :名無しの公務員 2019/07/15(月) 15:40:04.55 ID:f0P7+vSi0
    お前らは勉強した論理的な奴じゃなくてただの無能だからな







    引用元 https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1563172755/


    【日本企業「ガリ勉の理論的な陰キャは不要。陽キャでリア充の潤滑油人材が欲しい」】の続きを読む






    1 :名無しの公務員 2019/07/15(月) 12:48:33.62 ID:VhCk/ohq0 BE:726590544-2BP(1000)

    ★男性活躍中★公共施設内の警備スタッフ
    【未経験でスタートした方が8割以上♪】
    月10~11回の当直勤務で効率良く稼げる◎
    東急田園都市線「駒沢公園駅」徒歩15分

    職種
    [契]<急募>公共施設内の警備→月10~11勤務!未経験ok

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    月給18万6400円+交通費全額支給 ■正社員登用あり

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    ※月10~11回のシフト制勤務(有給休暇有)
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     案内業務、従業員出入り口の出入管理な
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     ◎仕事と健康増進の両立が実現できる!
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    勤務地
    駒沢オリンピック公園総合運動場
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     →東急田園都市線「駒沢公園駅」徒歩15分
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    勤務期間
    最低勤務期間

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    シフト詳細
    月10~11回のシフト制勤務。
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     当務のお仕事なので
     実質の出勤日は週2、3日となります。

    ※土日休みの連休など
     希望がある場合はその都度相談も可能

    https://townwork.net/detail/clc_0528416092/joid_Y001QVFS/?opf=A










    3 :名無しの公務員 2019/07/15(月) 12:49:43.26 ID:kxRE9btH0
    結局人手不足で3連勤4連勤が当たり前になるんだろ







    引用元 https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1563162513/


    【月10回勤務するだけで18万円稼げる警備員の神求人wwwwwwwwwwww】の続きを読む





    1 :名無しの公務員 19/07/13(土)17:02:19 ID:mp9
    世の中どうなるんだろうか









    2 :名無しの公務員 19/07/13(土)17:02:37 ID:Ltr
    それでも少ねえ







    引用元 http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1563004939/


    【年間休日120日を義務化したらどうなると思う?】の続きを読む





    1 :名無しの公務員 2019/07/07(日) 12:53:07.84 ID:By+mYAH700707 BE:303493227-2BP(3333)

    有休義務化で「休み」が減ったケースも 罰則なしではびこる「骨抜き」手法
    2019/07/07 09:50弁護士ドットコム

    4月から始まった「有給休暇」の取得義務化。年10日以上の有休が付与される労働者に対し、企業は年5日以上を取得できるようにしなくてはならない。

    日本の有休取得率の低さを背景に始まったこともあり、多くの企業にとっては労働者の休みが増えることになる。そこで義務化を「骨抜き」にする事例が増えているようだ。

    弁護士ドットコムニュースが3月24日の記事(https://www.bengo4.com/c_5/n_9410/)で、企業がもともと休みだった日を労働日にしてしまう可能性を指摘したところ、LINEを通じて「休みが減った」という情報提供があった。
    ●公休が年間10日以上減った「有休使っても足りない」

    情報を寄せてくれたAさんによると、今年に入って会社から「休みの日数が変わる」という書類が渡されたという。

    書類の画像を見せてもらうと、これまでは「土日祝」を合わせた日数を「公休」としてシフトを組んでいたのに、一律で「月9日」にすると書かれていた。

    月9日だとすると、年間の休みは「108日」。土日祝日休みなら、年によって差はあるが年間「120日」ほどが休日とされる。つまり、この会社では公休が10日以上減ってしまったことになる。

    「有休義務化を隠れ蓑にした、人手不足対策だとしか思えません。会社からは有休を年間10日とるように言われていますが、それでも元の数には届きません。病気など想定外の休みにも対応できなくなってしまいます」(Aさん)
    ●厚労省は「望ましくない」

    「有休義務化」の趣旨は、労働者のリフレッシュを図ることだ。

    しかし、世間ではこの会社のように、これまで休みだった日を労働日にするほか、休みの日数は変えないものの、1日の所定労働時間を少しずつ延長して、労働時間を確保する企業などもあるという。

    この点は国会でも取り上げられた。4月25日に川合孝典議員(国民)から「骨抜き事例」について問われた根本匠厚労相は、「実質的に年次有給休暇の取得の促進につながっていない」として、「望ましくない」と答弁している(参院・厚労委)。

    しかし、5日間取得させなかった企業には罰則がある一方、骨抜きに対する制裁はない。

    一般に会社の休みを減らすときは「就業規則」を変更する。このとき、事業所の過半数が所属する「労働組合」か、組合がないときは従業員から選出された「過半数代表者」の意見を聴くのがルールだ(労働基準法90条)。

    労働者の意見に必ずしも従う必要はないが、同意が得られないまま変更すると、労働条件の不利益変更として、無効になる可能性もある。

    だが、制度を骨抜きにするような企業で、労働組合が活発に活動しているとは考えづらい。実際、Aさんの会社には労働組合はなく、「過半数代表者が誰なのかも分からない」(Aさん)という。

    根本大臣が「最終的には個別具体的な事情を踏まえて司法において判断されるものだと思います」(4月25日、参院・厚労委)と答弁しているように、法律の上では厚労省は積極的に判断する立場をとっていない。

    東京労働局にも話を聞いたが、「(変更後の)就業規則の提出を受けた労基署が修正依頼をかける可能性はある。ただし、基本的には労使で話し合ってもらう問題」(4月26日)との回答だった。


    詳しくは以下ソース
    https://news.nicovideo.jp/watch/nw5608804








    引用元 https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1562471587/


    【【悲報】 日本人さん、有給休暇を義務化したのに休みを減らしてしまうwwwwwwwww】の続きを読む





    1 :名無しの公務員 2019/07/05(金) 17:44:27.27 ID:rKyAeaKp0 BE:709039863-2BP(1000)

    オックスフォード大学で日本学を専攻、ゴールドマン・サックスで日本経済の
    「伝説のアナリスト」として名をはせたデービッド・アトキンソン氏。
    退職後も日本経済の研究を続け、『新・観光立国論』『新・生産性立国論』など、
    日本を救う数々の提言を行ってきた彼が、ついにたどり着いた日本の生存戦略をまとめた
    『日本人の勝算』が刊行されて半年。「最低賃金引き上げ」というアトキンソン氏の主張が現実のものになりつつある。
    今回の参院選も、自民党が最低賃金1000円、立憲民主党が1300円、共産党が1500円を掲げ、
    まさに「最低賃金引き上げ選挙」と言っても過言ではない状況だ。
    しかし一方で、最低賃金引き上げに対して強硬な反論も見られる。
    今回は、政府の方針をいち早く牽制した日本商工会議所の主張を検証する。

    https://toyokeizai.net/articles/-/289988










    2 :名無しの公務員 2019/07/05(金) 17:45:35.17 ID:GS24EKnR0
    商品を値上げしない企業は全部倒産しても良い







    引用元 https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1562316267/


    【時給1500円も払えない企業は全部倒産していいという風潮wwwwwwwwwwww】の続きを読む





    1 :名無しの公務員 19/07/01(月)23:04:08 ID:kdi
    ワイと同じような仕事してるくせにおかしいやろ









    2 :名無しの公務員 19/07/01(月)23:04:40 ID:WZl
    同じような仕事じゃないからやろ







    引用元 http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1561989848/


    【大企業のサラリーマンって無能な癖に給料貰い過ぎだろ】の続きを読む





    1 :名無しの公務員 19/06/30(日)11:01:17 ID:vSm
    LINE育ちの電話対応力終わってる模様









    2 :名無しの公務員 19/06/30(日)11:02:32 ID:NPo
    時代遅れ企業の犬がなんか言ってらwwwww







    引用元 http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1561860077/


    【【悲報】弊社の新人達、電話対応が歴代新人最低記録を更新中】の続きを読む





    1 :名無しの公務員 2019/06/28(金) 18:23:45.55 ID:6w1O1pncM BE:389326466-2BP(1000)

     育児休業から復帰した直後に出向を命じられるといった嫌がらせで精神的な苦痛を受けたなどとして、スポーツ用品大手アシックス(本社・神戸市)の男性社員(38)が28日、
    慰謝料440万円の支払いなどを同社に求めて東京地裁に提訴した。
     訴状によると、男性は2011年にアシックスに入り、スポーツイベントのプロモーションなどを担当。人事政策室にいた15年2月から2回に分けて育児休業を取得した。
     16年6月に育児休業から復帰した直後、当時の上司から「物流に行ってください」と茨城県にある物流子会社への出向を命じられた。
     出向先の物流倉庫では荷下ろしや梱包(こんぽう)などの業務に従事したが、1週間後に肩をけがした。

     その後、弁護士を通じアシックスと交渉すると、同年10月に人事管理部に移り、障害者雇用について調べるプロジェクトチームに入るよう命じられたが、
    実際は1人で作業し、約8カ月間、何の指示もなく放置されたこともあった。現在は1人で就業規則の英訳などを命じられているという。
     男性は、これらの会社の命令や指示が育児休業の取得を理由とした嫌がらせを禁じる育児・介護休業法に違反すると訴えている。
     都内で記者会見した男性は、物流子会社への出向を命じられた日に社内の労働組合に相談したものの、「与えられた環境で頑張ってくださいといわれた」といい、
    交渉してもらえなかったと明かした。その後、18年に個人で加入できる社外の労組に加盟して会社と交渉してきたが満足いく回答を得られず、提訴に踏み切ったという。

     男性は「暗いトンネルを進んでいるような気分だった。会社はこの事件を正面から受け止めてほしい」と話した。
     アシックスは取材に対し「訴状が届いていないので、当社社員の主張についてのコメントは差し控えたい。
    これまで当社社員の代理人弁護士や、社外の複数の労働組合も交えて順次、誠実に交渉を続けてきたが、最終的な解決に至らずに残念だ。
    当社としては今後、裁判の中で事実を明らかにしていきたい」とコメントした。(吉田貴司)
    https://www.asahi.com/sp/articles/ASM6X4W4RM6XULFA012.html










    2 :名無しの公務員 2019/06/28(金) 18:25:44.82 ID:EtUEyuMCM
    なお損保ジャパン







    引用元 https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1561713825/

    【アシックス社員「育児休業明けで子会社に出向!?倉庫で肉体労働!?これパタハラだわ!!!!!」】の続きを読む

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