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1 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:23:51 ID:Ska
アメリカ「出産終わって落ち着いたらまた戻ってきてね、うちはいつでも君という優秀な社員を歓迎するよ!!」






こりゃ日本だめだわw










2 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:24:18 ID:svS
だめだねw







引用元 http://hayabusa.open2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1508243031/



6 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:27:32 ID:Ska
>>2
なwほんとだめw










3 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:25:10 ID:G9j
その代わり会社に入るまでがかなり困難な米社会









9 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:28:20 ID:4CE
>>3
どうせ困難なら米の方がええに決まっとるやろ










4 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:26:46 ID:8dF
妊娠、出産だけじゃなくて
病気とか怪我にも厳しいよな
うちの会社、骨折で3週間休んだ奴がそのまま自主退職に追い込まれたわ










5 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:26:49 ID:F3v
土人国家と知的白人種の国家を比較するなよ失礼だろ(´・ω・`)。









7 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:27:54 ID:DZ0
毒男孤男「何で妊娠出産を認めてやらなあかんねん」









8 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:28:03 ID:sSJ
女性は新人から育てたって
どうせ寿退社するから採用しません
みたいな感じの会社もあるだろう










10 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:28:53 ID:Gvz
一人休んだら回らない企業









12 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:30:11 ID:PxP
今の日本はまんま、太平洋戦争末期と同じような状況だわ









11 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:28:59 ID:BTg
しかし現実問題として人員の穴が開くんだよ
補填したらしたで帰ってきたたら余るじゃん
だったら補填した人を切り捨てんの?
結構難しくないこれ?
アメリカはどうやりくりしてんだ?










17 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:32:40 ID:sSJ
>>11
ワイの勤め先のところは産休の間は派遣さんで対応してたで










28 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:41:16 ID:fLw
>>11
派遣や有期雇用でいいじゃない










21 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:34:50 ID:BTg
>>17
対応できる派遣業務なら良いんだがな
そもそもすんなり馴染めるような有能な派遣なら手放したくないような










15 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:31:09 ID:Ska
>>11
ギリギリで回してるじゃないの?
日本は10の仕事を5人にやらせるから1人欠けたら1人補填しなきゃならない、
アメリカは10の仕事を10人にやらせる

だからアメリカは9人になっても負担が少ない










16 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:32:07 ID:PxP
>>15
アメリカも超格差社会の上の方の会社だけやと思うで










13 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:30:46 ID:Suv
景気悪くて余裕ないんだよな日本は









14 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:30:55 ID:F3v
普通は出来たゆとりで新しい事始めるんだよね(´・ω・`)。
労働概念がアリ以下のジャップには難しい話だったな(´・ω・`)。










20 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:34:01 ID:coT
公務員最強(´・ω・`)









22 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:35:22 ID:Suv
フランスは産休とったら同待遇で雇い直さないとダメっていう法律があるガチっぷりだしな

そら少子化も解消しますわな










24 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:38:30 ID:btm
出産育児での長期休暇ほんと迷惑
しかも当然みたいな態度だからムカつく










23 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:35:57 ID:Tgx
日本では入社したばかりの新人OLが
妊娠したから休暇くれ、手当くれ、復帰後も手厚く保証しろってのがあるからなー










27 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:41:08 ID:Iot
>>23
俺の職場なんて入社仕立ての新人OLが3人次々妊娠出産育児休暇で入社2ヶ月後は一度も出勤しないまま
入社4年目?くらいで退職したやで
ああいうのを見ると真面目に出産育児後復帰してる女性が気の毒になるな










26 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:40:56 ID:dVj
アメ公も戻って来るときにテストするやろ









25 :名無しの公務員 2017/10/17(火)21:39:56 ID:Zyp
単純に日本の半分の労働力をムダにしてんだからもったいないよなあ
産休取らせて復帰させたほうがせっかく育てた人材捨てた新たな人材1から教育するよりいいだろうに