1 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:42:48.937 ID:bVo+FBIUM
2 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:43:09.141 ID:AkCght070
引用元 http://vipper.2ch.net/test/read.cgi/news4vip/1485859368/
3 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:43:23.737 ID:WLZWPhIdd
5 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:43:57.745 ID:uietTbCp0
バッグの口が大きく開いている
4 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:43:38.500 ID:T5q84W3y0
6 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:43:58.064 ID:1A7mRA/50
7 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:43:59.323 ID:ZvycG01Ea
8 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:44:38.522 ID:knGqQukwd
9 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:44:46.373 ID:PFJg17Nj0
生活水準落とせば
10 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:45:09.484 ID:9du64Rgkr
他は36協定内に収まってるぞ少なくとも俺の勤め先は
11 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:45:23.895 ID:TzBb2mjvx
12 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:45:42.401 ID:vUZnMBhKd
業務時間は正常に戻すが利益は落とすなって
マジでいってんのかいつも不安に思う
13 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:47:08.659 ID:3UnRfuIO0
毎月オーバーで死にそうだわ
15 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:48:42.899 ID:fL90shFca
14 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:48:41.854 ID:Br+OJeGud
勝手にやらせとけ、俺は定時で帰るけど
16 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:49:58.099 ID:kdtgAmze0
やる気がないだの協調性がないだの言われてリストラ筆頭になるよ?
24 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 21:12:11.884 ID:qGIVL1zhd
すまんな
うちの会社は定時退社がデフォなんで
遅れても精々30分ちょい
17 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 19:53:57.592 ID:VmRCBo3T0
18 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 20:10:12.269 ID:gOELHB8Oa
二人に振り分けるだけじゃないの?
19 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 20:11:52.220 ID:GwlXUirvp
20 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 20:13:36.149 ID:Uf+drOrZ0
21 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 20:33:27.896 ID:Z3DwCF8VM
残業60時間ってこういうことでしょ?
頭おかしいわ
22 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 21:06:08.912 ID:GnOd4XnFp
誤差だろ
23 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 21:10:19.757 ID:UDGDKgbv0
総合職で必死に働かないと後々が怖いわ
今遊んでも将来大丈夫っていう希望があるならプライベートに時間割くんだけどな
25 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 21:45:15.146 ID:H18jgpYb0
必死に働いたって将来大丈夫じゃねーよ
遊びで人脈広げられる人の方がイザというとき強い
26 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 21:55:34.693 ID:VlsNOdppM
今回の案はあくまで「時間外労働」が対象で、週1日の「法定休日」は別枠。
だから例えば日曜が法定休日なら、
月~土曜までの時間外労働がギリギリ月60時間であっても、
上限規制がない日曜に毎週10時間働かせれば、
合法的に月100時間の「残業」が可能。
27 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 22:10:38.249 ID:6N2dDYgXp
よくわからんけど普通休日出勤は時間外扱いじゃ
30 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 22:14:38.646 ID:PYsFx4Kd0
休日は別腹
28 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 22:13:22.696 ID:PYsFx4Kd0
29 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 22:14:09.554 ID:HRqNCwtG0
31 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 22:15:16.167 ID:VWVpSEC30
32 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 22:16:57.238 ID:xTacc8zD0
就職後僕「今月残業30とか楽だったわ」
33 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 22:17:36.441 ID:EwC7By2J0
34 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 22:17:59.274 ID:EwC7By2J0
安倍政権が国会に提出する「残業時間上限法案」に批判が噴出している。
現在、労基法が定める法定の労働時間は、1日8時間、週40時間だが、労基法36条に基づいて
労使が「36協定」を結び、さらに特別条項をつければ、事実上、24時間働かせてもOKとなっている。
「働き方改革」を看板に掲げる安倍首相は、残業時間に上限を設ける法案を提出する予定だが、
これがとんでもない基準なのだ。
「年間で月平均60時間まで」としているが、繁忙期は「100時間」まで認め、さらに「2カ月連続
80時間」もOKとしているのだ。
しかし、月100時間は過労死ラインである。
厚労省は、過労死の労災認定基準となる残業時間について
①脳や心臓の疾患が発症する前の1カ月間に100時間②発症前の2~6カ月間で月当たり
80時間超
――と規定している。
これが基準となったら、過労死や過労自殺が激増するのは間違いない。
しかも、「残業時間上限法案」を提出するとしながら、労働時間ではなく成果に応じて賃金を払う
「脱時間給制度」、いわゆる「残業代ゼロ法案」も同時に成立させる方針だから支離滅裂もいい
ところだ。
「安倍首相は本当は、“残業代ゼロ法案”だけを成立させたかった。
残業代を払わずに、社員を長時間働かせたい経営者の要望に応えようとしたのでしょう。
でも、電通の女性新入社員の高橋まつりさんが過労自殺し、野党が長時間労働を規制する
法案を昨年の臨時国会に提出していたこともあって無視できなくなったようです。
ただ、経営者の意向には沿いたい。
結果的にチグハグな対応になったのでしょう。
いずれ、ほとんどの労働者に“脱時間給制度”を適用すればいいと考えているようです」(政界関係者)
安倍政権の支離滅裂な政策について、経済ジャーナリストの荻原博子氏はこう言う。
「残業時間の上限が月100時間というプランが出てくるのは、安倍首相が働く人ではなく、
経営者の話を聞いているからです。
経営者のホンネは、過労死しないギリギリまで働かせたい、ということではないか。
安倍首相のやっていることは“働き方改革”ではなく、“働かせ方改革”ですよ」
デタラメな「残業時間上限法案」も「残業代ゼロ法案」も、同時に潰さないとダメだ。
http://www.nikkan-gendai.com/articles/view/news/198509
35 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 22:38:13.414 ID:Z3DwCF8VM
36 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 22:59:28.327 ID:f54wrRPm0
工場が人をマシーンに見立てた生産環境整えられないのでやりません
37 :名無しの公務員 2017/01/31(火) 23:20:05.311 ID:3UnRfuIO0
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